关于形式主义的诸多吐槽，需要引起足够地重视了。
然而尽管有吐槽，有的人还是显得无可奈何，而且还得认认真真地搞形式主义，一点也不含糊。
令人担忧的是，谁都知道、明白哪些工作属于形式主义，谁都了解自己、他人是不是在搞形式主义，可是一边在吐槽，一边却又投身其中，有的还能把形式主义抓出新高度、新亮点。
为什么明知道是形式主义，却还坚定不移的执行？
首先，有的人就是热衷于搞形式主义，也只会搞形式主义，这是思想理念、能力水平出了问题。除了形式主义，其它真正实事求是、务实担当、改革创新的工作，就是不会干、不想干、不敢干。正好这个形式主义的工作，让有的人有了表演、投机的舞台，并且将其做到了极致。
其次，有些形式主义工作不执行，就可能被督查、被问责。比如开会、发文、台账资料、拍照留痕，等等，都有明确的考核要求和标准，如果一个环节没有做到位，就有可能被各种各样的督查检查所批评，一旦出了问题，甚至于问责追责。因为现在几乎所有的督查检查，都需要查看这些过程的“痕迹”，而这些“痕迹”当中，不可避免就会留下大量的形式主义。有些工作目标可能定得并不科学，加之基层“权责利”并不能完全统一，使得有的基层或单位为了避责，就会将形式主义做足。
再次，有的单位的主要精力或工作形态已经只有形式主义了。一个单位或个人的精力总是有限，不可能面面俱到。如果一方面的工作已经十分繁重或十分重要之后，必然影响到其他的工作。
就拿有的单位来说，开会、发文、台账资料、督查检查，恐怕已经成为工作的主要形态。如果把这些工作做足做到位，不仅是自己深陷形式主义，而且也会逼得下级只能服从其形式主义的安排部署，哪里还有精力去抓落实呢？
这里面虽然有无奈，但更多的是思想意识出了问题。
最后，相较于务实担当的工作而言，形式主义工作其实是很简单的，有的人已经习惯了这样，虽然累，但可以完成。在现实工作中，如果要真正地化解矛盾、解决问题、推进改革、发展经济、服务群众，等等，是需要花费很多精力，也是需要很高能力水平的，而且也不是那么容易就出成效、出业绩，有的时候还费力不讨好，真的是“多干多错”，以致于出现了躺平心理。
但是，像这些务实担当的工作，绝不是开个会、发个文、搞个督查、做个台账就能解决的。可是那些形式主义的工作，即使是太多，随便加个班就能完成，而且还能做得很漂亮，说不定还能轻轻松松地获得各种表扬与肯定。
由此，关于形式主义的问题，可以从中找到一些症结，如何从用人、考核、监督等方面对症下药。