近期，区委组织部、效能办、大督办联合组成督查组对部分区直单位开展干部上班、开会纪律效能督查，发现仍有部分干部存在上班“姗姗来迟”、在班“心猿意马”、下班“奋勇争先”等问题。
有人可能会说，上班迟到一会儿，不过是小事，何必上纲上线？正所谓“祸患常积于忽微”！迟到早退、办事拖拉推诿、上班时间“不务正业”、“岗在人不在、人在心不在”等现象绝非“小事”，实则就是不正之风。干部作风是一个单位或一个部门最直观、最直接的政治生态观察窗。若任由不正之风发展蔓延，只会积小疾成大患，不仅会慢慢侵蚀整个干部队伍的精气神，还将破坏干部队伍在人民群众心目中的形象，最终影响的是政务环境、营商环境和发展环境。
抓作风不是小事情，却必须从小事抓起。遵守上下班纪律是一个干部最基本的工作纪律、最基本的规矩，也是干部工作作风和精神面貌的具体体现。迟到早退，就是不守时，就是不守纪律和不守规矩，就是对制度和规矩的破坏，就是对工作、对组织、对群众的不负责任。说白了，就是事业心不强、竞争意识差、安于现状、不思进取，就是缺乏责任感、缺乏自我斗争的意志和勇气。干部作风大整治的大号角已经吹响，广大干部要警醒起来，紧绷纪律规矩这根弦，各级各部门要加强对上下班纪律的监督抽查和考勤制度落实情况的检查，适时曝光违反工作纪律情况并做出处理，达到“处理一个、震慑一片”的效果，切实将整治成效转化为“深学争优、敢为争先、实干争效”的实际成效，转化为高效推动长泰高质量发展的高度政治自觉。
抓作风不只是“给我上”，更需要的是“跟我上”。督查组发现，个别区直单位的签到表上，存在区管干部缺签漏签的现象。实践证明，作风建设必须从领导干部这一“关键少数”严起，从关键节点的小事小节抓起，这是推动工作有效开展的不二法门。从过去的经验来看，如果各级领导干部高度重视、以身作则，带头学、带头干，其他同志就会认真对待、积极响应，形成以上率下、整体联动的总体效应。因此，领导干部必须身体力行、以上率下，做“敢担当、想干事”的表率、做“能担当、会干事”的表率、做“善担当、干成事”的表率，主动站在急难险重的第一线、重大斗争的最前沿，才能产生强劲推动力和巨大感召力，形成一级带着一级干、层层抓落实的生动局面，也才能推动长泰全区各项工作落到实处。
抓作风不是一阵风，而是“四季风”。抓作风不能“风一阵、雨一阵”，作风建设永远在路上，没有完成时，只有进行时。抓作风要抓早、抓小、抓苗头，要久久为功、驰而不息，要善始善终、善作善成，只有这样才能把作风建设抓实抓好，才能让所有干部养成好的行为习惯，时刻保持人民公仆本色。广大党员领导干部是推动长泰高质量发展的实践者、主力军。区委早已亮明“凭能力用干部、以实绩论英雄”鲜明导向，就是鼓励干部要“身在一线、干在一线、成在一线”，让干部把身子“沉”下去、把效能“提”上来、让作风“实”起来，强化长泰干部善作善成，为群众办实事、解难事，面对矛盾不绕道，碰到困难不回避，做到用脚步丈量责任，用实践体现担当。
历史告诉我们，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。好作风是凝聚力，更是推动力。当前是抓项目的黄金期，也是抓发展的关键期，全区党员干部要聚焦“产业发展项目建设提升年”活动、“七比一看”竞赛、区委“1658”战略工程，突出集中整治抓作风、以上率下改作风、一线识别看作风，以过硬的作风推动工作真见效、发展高质量，奋力谱写长泰发展新篇章。